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员工得矽肺单位没准假病重身亡 家属告单位

时间:2018-11-25 18:14来源:网络整理 作者:佚名 点击:
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磨床诊断矽肺

员工得矽肺单位没准假病重身亡 家属告单位

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员工得矽肺单位没准假病重身亡 家属告单位

据赵女士回忆,他的妻子吴永丽从1981年到2004年在首钢公司冶金研究所从事砂轮磨削工作23年,属于粉尘型。

员工得矽肺单位没准假病重身亡 家属告单位

    

2004年,吴永利的体检发现肺部病变,于是单位让吴永利到北京职业病研究所做职业病鉴定。2002,我进行了第一次职业健康检查。从影片中,我的肺部有一些阴影,但是因为问题不明显,我没有仔细检查它们。

2004年3月,吴先生作了鉴定。2006,获得了评价结果。他被诊断为II期矽肺。赵女士说:那时,她丈夫咳嗽得越来越厉害,而且常常无法呼吸。据了解,矽肺是一种由长期吸入一定浓度的二氧化硅粉尘引起的肺部疾病。矽肺前期有咳嗽和呼吸困难的症状,可导致严重死亡。

如果你没有假钞,你可以离开。

据赵女士介绍,吴永利被确诊后,向单位领导提交了停工和留薪申请。但是该单位的领导人认为北京职业病研究所必须签发休假单是惯例,并且不批准申请。赵女士说:当时,单位要求医生出具病假单,但我们只做了诊断。因此,直到2006年11月,吴永利一直生病工作,当他不能坚持时,他自动离职。

2007,吴永丽被送往老年医院。当时,医院建议进行肺部置换,但是肺部置换的费用不在医疗保险的范围内,所以吴先生想向单位借20万元。赵女士说:后来,她妻子转到了中日友好医院。到2007年11月27日晚上,我妻子已经无法呼吸氧气面罩了。单位领导来看我之后,他决定借钱给我。三天后,吴永丽死于呼吸衰竭。赵女士说:如果老板允许他的妻子请假,也许他的妻子不会这么早离开我。因此,基于人身损害赔偿,赵女士向首钢公司冶金研究所起诉,要求赔偿440000元以上。

单位:

无假无假

记者叫首钢冶金研究所。人事部部长张说:根据单位的规定,单位需要看医生的假,但是吴先生当时只有诊断,没有假条,所以他不能准假。记者询问《北京市工伤职工停工留薪管理办法》后发现,其中一条规定,工伤职工应当及时向医疗机构出具工伤诊断证明或者离职证明。继承人单位。用人单位应当根据工伤医疗机构的诊断证明和停工工资期限目录,确定工伤职工的停工工资期限,并书面通知。但是,张部长告诉记者,吴永利的诊断没有明确的休息时间,因此不可能准许休假。

律师:

诊断证明也是有效的。

北京市小鹿律师事务所的曲律师说,根据《北京市工伤职工停薪留薪办法》,受伤职工应当及时向所在单位出示医疗机构出具的工伤诊断证明或休假证明。用人单位应当按照《工伤职工停薪办法》的规定,按照《工伤职工停薪办法》的规定,向用人单位出具工伤医疗机构的诊断证明。注意工作中受伤的工人,并书面通知他们。从这个角度来看,一个单位只根据医生的假期而不根据诊断证书批准休假是不合适的。事实上,诊断证书和休假证书一样有效。

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(责任编辑:徐航红)

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